Recruitment

ABOUT

We beschrijven hier kort wat het inhoudt en schetsen een duidelijk beeld van waarom dit een toevoeging kan zijn voor jouw doelen en organisatie.

LEARN ABOUT

In een steeds competitievere arbeidsmarkt is het belangrijker dan ooit om de juiste talenten aan te trekken. Een recruitment video is een krachtig hulpmiddel om potentiele werknemers aan te trekken en hen een authentiek beeld te geven van jouw bedrijfscultuur, waarden en de werkomgeving. In tegenstelling tot een traditionele vacaturetekst, biedt een recruitment video de mogelijkheid om jouw bedrijf op een visueel aantrekkelijke en persoonlijke manier te presenteren. Hier zijn enkele redenen waarom een recruitment video een essentiele investering is voor je wervingsstrategie.

1. Trek de aandacht van toptalent

De meeste mensen scannen snel door vacatures, waardoor het lastig is om op te vallen tussen de vele concurrenten. Een recruitment video springt direct in het oog. In plaats van lange teksten, biedt video een dynamische en boeiende manier om de aandacht te trekken. Video’s zijn aantrekkelijker en worden vaak beter onthouden dan tekst. Door de kracht van storytelling te gebruiken, kun je in korte tijd een blijvende indruk maken op potentiele kandidaten en hen overtuigen om verder te kijken naar jouw openstaande vacatures.

2. Laat je bedrijfscultuur zien

Een recruitment video geeft je de kans om je bedrijfscultuur en werkomgeving op een authentieke manier te tonen. Dit is cruciaal, aangezien veel potentiele werknemers niet alleen op zoek zijn naar een goede baan, maar ook naar een bedrijf dat aansluit bij hun waarden en werkwijze. Door je medewerkers aan het woord te laten, beelden van kantoor of de werkvloer te tonen en een kijkje achter de schermen te bieden, kun je kandidaten een echt gevoel geven van hoe het is om bij jouw bedrijf te werken. Dit helpt je om niet alleen kandidaten aan te trekken, maar de juiste kandidaten – degenen die goed bij je bedrijf passen.

3. Personaliseer het sollicitatieproces

Een video laat je merk en bedrijf tot leven komen. Kandidaten zien de gezichten achter het bedrijf, horen de verhalen van hun potentiele collega’s en krijgen een gevoel van persoonlijkheid en authenticiteit. Dit maakt de sollicitatie-ervaring veel menselijker en aantrekkelijker dan een standaard vacaturetekst. Potentiele werknemers krijgen een beter beeld van wie ze zullen ontmoeten, hoe de werkomgeving eruitziet en welke normen en waarden het bedrijf heeft. Dit persoonlijke element zorgt ervoor dat kandidaten zich meer verbonden voelen met je bedrijf, wat hun interesse en betrokkenheid vergroot.

4. Laat huidige medewerkers hun ervaringen delen

Een recruitment video biedt een geweldige kans om je medewerkers als ambassadeurs in te zetten. Wanneer huidige werknemers vertellen over hun ervaringen binnen het bedrijf, geeft dat een sterk signaal af aan potentiele kandidaten. Werknemers die gepassioneerd en tevreden zijn over hun werk, inspireren anderen om bij hetzelfde bedrijf te willen werken. Deze getuigenissen creeren authenticiteit en geloofwaardigheid, omdat kandidaten een eerlijk en direct inzicht krijgen in wat ze kunnen verwachten. Dit kan hen extra overtuigen om te solliciteren.

5. Communiceer je missie en waarden

In een recruitment video kun je niet alleen je bedrijfscultuur laten zien, maar ook je missie, visie en kernwaarden benadrukken. Veel kandidaten, vooral jongere generaties zoals millennials en Gen Z, hechten steeds meer waarde aan het werken voor een bedrijf dat aansluit bij hun persoonlijke waarden. Door je missie duidelijk te communiceren, geef je kandidaten inzicht in waar het bedrijf voor staat en wat de grotere impact is van het werk dat ze gaan doen. Dit kan helpen om kandidaten aan te trekken die zich echt betrokken voelen bij jouw doelen.

6. Hogere betrokkenheid op social media

Video’s zijn een van de meest gedeelde vormen van content op sociale media. Door een recruitment video te gebruiken, vergroot je de kans dat je vacature wordt gezien en gedeeld door een breder publiek. Platforms zoals LinkedIn, Facebook en Instagram geven vaak de voorkeur aan video’s in hun algoritmes, wat betekent dat jouw vacature meer zichtbaarheid krijgt wanneer je deze in videoformaat aanbiedt. Dit zorgt voor meer interactie, hogere betrokkenheid en uiteindelijk meer sollicitaties van gekwalificeerde kandidaten.

7. Verminder verkeerde sollicitaties

Een recruitment video helpt potentiele kandidaten om een realistischer beeld te krijgen van wat ze kunnen verwachten. Dit zorgt ervoor dat alleen degenen die zich echt aangesproken voelen door je bedrijfscultuur en werkomgeving solliciteren. Dit kan het aantal ‘mismatch’ sollicitaties aanzienlijk verminderen, wat uiteindelijk tijd en kosten bespaart in het selectieproces. Je trekt mensen aan die echt passen bij het bedrijf, wat resulteert in een hogere kans op langdurige en succesvolle samenwerkingen.

8. Maak een blijvende indruk

Een goede video blijft hangen. Beeld en geluid hebben een veel sterkere impact op de herinnering dan tekst of statische beelden. Door een recruitment video te maken, zorg je ervoor dat potentiele kandidaten niet alleen informatie krijgen over de functie, maar dat ze ook een emotionele connectie maken met je bedrijf. Deze emotionele connectie kan de doorslag geven bij hun beslissing om te solliciteren. Bovendien kunnen kandidaten de video later opnieuw bekijken of delen met anderen, wat je bereik en impact vergroot.

9. Bespaart tijd en geld op lange termijn

Een goed geproduceerde recruitment video kan een investering lijken, maar het biedt op de lange termijn veel voordelen. Video’s zijn herbruikbaar en kunnen voor verschillende vacatures of op verschillende platformen worden ingezet. Je kunt dezelfde video gebruiken voor nieuwe medewerkers, interne communicatie, en zelfs in onboardingprogramma’s. Dit maakt het een efficiente manier om je verhaal te vertellen zonder telkens opnieuw te moeten investeren in losse advertenties of andere vormen van marketing.

10. Verhoog je employer branding

Een recruitment video is meer dan alleen een hulpmiddel om mensen aan te trekken voor een bepaalde vacature – het versterkt ook je employer branding. Het maakt duidelijk wat jouw bedrijf uniek maakt en waarom mensen voor jou zouden moeten kiezen in plaats van voor een concurrent. Door consequent een sterke, authentieke boodschap te delen over wie je bent en waar je voor staat, bouw je een aantrekkelijk werkgeversimago op dat helpt om toptalent aan te trekken en te behouden.


Bij Aimagine Studios zijn we gespecialiseerd in het maken van pakkende recruitment video’s die jouw bedrijf helpen om de juiste mensen aan te trekken. Samen zorgen we ervoor dat jouw bedrijf gezien en onthouden wordt door de talenten die het verschil maken. Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek hoe wij je kunnen helpen met een recruitment video die echt impact maakt!